见解:再次强调“确保老师工资收入不低于公务
更新时间: 2019-01-01

2019年教师:退休工资上涨已定!

多少日前,安徽省出台了“对进一步调整优化结构提高教育经费利用效益的履行意见”(下称“看法”),在“优化教育经费应用构造”内容方面提到要科学规划教育经费支出;重点保障义务教育均衡发展;一直提高教师步队建设保障水平;着力补齐教育发展短板;聚焦服务国家跟省重大策略,连续加大教育教养改革投入。其中与教师切实利益最相关的就是“不断提高教师队伍建设保障水平”。

根据2018年3月人社部发布的消息:2018年退休人员养老金持续14连涨,上调幅度将在5%左右!这次调剂对象为企事业单位退休职工,当然退休教师也在这之列!也就是说,最晚2019年起,退休教师到手的退休工资又要上涨了!

需要留心的是,晚退休教师(其余事业单位相同)比迟到休教师工资越来越高,比喻:2017年“中人”退休教师比2014年“老人”退休教师高,因为晚退休教师(2014–2017三年)又上缴了个人账户养老金,三年在职期间工资增添幅度比退休教师高。

大家都知道2018是一个事业单位,教师,国企等单位大改革的一个重要节点,那么作为一个教育大国,近多少年我国对教导行业的变革也是层出不穷,比如高考改革、义务教育改造、教师职称改革、教师待遇不低于公务员等一系列打算,都是为了更好的进步我国教育事业水平,作为“教育”这艘大船的掌舵者,教师群体也受到了分内多的关注。

始终提高老师队伍建设保障水平的前提是保障教师待遇,在这个方面,“见解”中有比较详细的论述:一是财经教诲经费要优先保障中小学教职工工资发放;二是合乎条件的非在编先生要加快入编,并实行同工同酬;三是进一步完善中小老师培训经费保障机制;四是实现教师工资与当地公务员工资同步调解,确保中小学教师均匀工资收入程度不低于或高于当地公务员平均工资水平;五是牢固中小学先生工资待遇问题整改成果;六是城市学校尤其是条件很艰巨的学校在援助上要有适当的倾斜……